Como a gestão de benefícios impacta a cultura das empresas?

No cenário corporativo atual, a busca por crescimento sustentável e uma eficiente gestão de benefícios corporativos e cultura organizacional são desafios constantes para empreendedores.

No entanto, o Dr. Alexandre Martinelli, CEO da Risomed, revelou em entrevista ao Act Cast que o segredo da longevidade não está apenas nos números, mas nas pessoas.

Com mais de 30 anos de experiência, ele compartilha como a transição da antiga ARM para a Risomed simboliza essa evolução estratégica no cuidado com o capital humano.

O ímpeto empreendedor: da Odontologia à Gestão de Saúde

A trajetória de Alexandre Martinelli começou com uma base sólida na Odontologia familiar, mas o seu desejo sempre foi escalar o cuidado através do empreendedorismo. Segundo ele, a transição de profissional liberal para empresário exige uma mudança de mentalidade (mindset).

Portanto, para quem deseja crescer, é fundamental entender que a clínica ou a empresa precisa funcionar como um ecossistema independente. Nesse contexto, Martinelli destaca que o aprendizado contínuo foi o que permitiu à Risomed inovar em um mercado tão competitivo quanto o de assistência Odontológica e Telemedicina.

A importância da cultura organizacional na previsibilidade do negócio

Um dos pontos altos da matéria é a discussão sobre a cultura. Alexandre afirma com convicção que a cultura organizacional é a “alma” da empresa. Quando os valores dos sócios e colaboradores estão desalinhados, surgem ruídos que impedem o progresso.

Além disso, o CEO enfatiza que a verdadeira previsibilidade vem de um time que compartilha o mesmo propósito. Por esse motivo, a Risomed investe intensamente no desenvolvimento de lideranças e no “intraempreendedorismo”.

Como resultado, o colaborador não apenas executa tarefas, mas sente-se dono do processo, o que eleva drasticamente a qualidade do atendimento ao cliente final.

Benefícios corporativos: mais que um custo, um investimento em retenção

Muitas empresas enxergam a gestão de benefícios corporativos e cultura organizacional como um gasto operacional. Contudo, Martinelli desmitifica essa visão ao apresentar a Risomed como uma solução estratégica para o pequeno e médio empresário.

Atualmente, o acesso à saúde é um dos maiores desejos do trabalhador brasileiro. Ao oferecer um combo que integra:

• Planos Odontológicos com expertise de três décadas;
• Telemedicina ágil e sem fronteiras;
• Descontos expressivos em consultas presenciais, exames e farmácias.

A empresa consegue reduzir o turnover e aumentar o engajamento. Consequentemente, o custo de substituir um talento qualificado acaba sendo muito maior do que o investimento em um benefício de saúde eficiente.

Inovação e tecnologia: o futuro da Risomed

A mudança de marca para Risomed não foi apenas estética. Ela representa uma expansão tecnológica. Alexandre explica que, embora a odontologia seja presencial, a desburocratização através de aplicativos e Telemedicina é o que garante a satisfação do usuário moderno.

Acima de tudo, a marca busca ser maior que seus fundadores. Por meio de uma gestão baseada em dados e humanização, a Risomed se posiciona hoje como uma parceira estratégica para empresas que entendem que o cuidado com o colaborador é o motor da produtividade.

O legado através das pessoas

Em suma, a jornada apresentada no Act Cast deixa uma lição clara: o sucesso nos negócios é uma consequência do alinhamento entre propósito e prática. O Dr. Alexandre Martinelli encerra reforçando que o estudo constante e a fé nas pessoas são os pilares que sustentam a Risomed.

Se você busca otimizar a performance da sua equipe através de uma gestão de benefícios corporativos e cultura organizacional sólida, a trajetória da Risomed serve como um guia prático e inspirador.

Assista à entrevista completa no YouTube:

https://www.youtube.com/watch?v=NI8vy3hZ35k